Empresas

Contratar buenos empleados: diez reglas sencillas

La primera norma es clara, pero es muy contraria a su intuición: nunca, nunca contrate a alguien como usted. ¿Por qué no? Porque desde el principio de los tiempos los ejecutivos han estado clonándose a ellos mismo inconscientemente, llenando los estantes de jóvenes procedentes de las mejores universidades. ¿Y qué le ha pasado a los ejecutivos y a las empresas

Sigue Leyendo

¿Cómo evitar que las ofertas de empleo sean discriminatorias?

Hay muchas reglas sobre cómo escribir ofertas de empleo, la mayoría basadas en prácticas comunes para atraer candidatos. Pero algunas reglas están ahí para asegurarse de que no infringe la ley de discriminación. Ésta es una delicada área legal que a su vez está formada por otras áreas grises – no existe una lista de palabras o frases prohibidas que

Sigue Leyendo

¿Qué beneficios se pueden utilizar para atraer a un candidato?

Antes beneficios adicionales se consideraban favores especiales otorgados a unos pocos elegidos, como por ejemplo oficinas haciendo esquina con ventanas o una llave del baño de los ejecutivos. Los beneficios adicionales de las empresas reales son mucho más amplios en alcance y son la manera más rentable de contratar y mantener una fuerza de trabajo contenta y motivada. Por una

Sigue Leyendo

¿Cómo podría reducir el tiempo de contratación?

El tiempo es un factor importante en la contratación. Cada día que pasa sin un empleado podría estar causando un efecto negativo en su negocio. Cuando un negocio tiene menos personal del necesario, no se verá afectado sólo el departamento con la vacante. Por ejemplo, si le falta un miembro clave de la plantilla en su departamento de informática, no

Sigue Leyendo

¿Qué preguntas debería hacer a los candidatos?

Todos los gerentes tienen sus preguntas favoritas para los candidatos, que van desde lo más banal hasta lo más extravagante. Pero en realidad, ¿qué es lo que nos dicen las respuestas sobre los entrevistados? Todas las preguntas de una entrevista de trabajo están diseñadas para descubrir si el candidato puede hacer el trabajo, para ver cómo reaccionan ante la presión

Sigue Leyendo

¿Cómo efectuar una entrevista efectiva a candidatos?

¿En qué consiste una entrevista de trabajo? Después de evaluar las solicitudes, el siguiente paso es la entrevista de trabajo. Esta es su oportunidad de conocer a sus candidatos y descubrir cuál será el adecuado para su negocio. No existen formas correctas e incorrectas de llevar a cabo una entrevista y cada vacante necesitará una técnica diferente. Sin embargo, existen

Sigue Leyendo